O prazo para a empresa fornecer o Vale Alimentação pode variar dependendo de acordos coletivos, convenções trabalhistas ou regulamentos internos da empresa. Em geral, não existe uma lei específica que estipule um prazo exato para a entrega do Vale Alimentação após o início do trabalho.

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Como Microempreendedor Individual (MEI), você pode utilizar o Vale-Alimentação (VA) ou Vale-Refeição (VR) para seu próprio benefício, mesmo que trabalhe sozinha. Você pode contratar um serviço de VA/VR como pessoa física e utilizá-lo para suas próprias despesas com alimentação durante o exercício de suas atividades profissionais.

Se você está aguardando uma nova perícia médica para avaliar sua situação de saúde e determinar se você ainda está incapaz de trabalhar, é importante aguardar o resultado dessa perícia para tomar decisões sobre os próximos passos.
É importante seguir as orientações do seu advogado, se você tiver um, e preparar toda a documentação necessária para a nova perícia médica.

O desconto no vale alimentação devido a uma falta depende das políticas da empresa e do que foi estabelecido em acordo coletivo ou contrato de trabalho. Geralmente, se um funcionário falta um dia durante o mês, a empresa pode descontar apenas o valor correspondente à refeição não realizada naquele dia específico, e não o valor total do vale alimentação.

O vale alimentação é regulamentado por convenções coletivas ou acordos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores. Não existe uma regulamentação específica que determine um prazo máximo para a concessão do vale-alimentação aos trabalhadores. No entanto, é prática comum e recomendada que o benefício seja fornecido desde o início do contrato de trabalho ou logo após o período de experiência, para garantir que o empregado tenha acesso aos benefícios previstos em sua remuneração.