Mesmo sendo uma prática que nem todos gostam, o controle de ponto para motoristas é algo importantíssimo para as empresas.
Para isso, existem soluções tecnológicas que tornam essa atividade bem mais simples. Elas ajudam a monitorar o tempo de deslocamento, descanso e a pôr em dia as leis trabalhistas.
Até porque diariamente milhares de empresas transportadoras colocam suas frotas nas rodovias do Brasil para levar diversos produtos diferentes.
São milhares e milhares de quilômetros de estrada até os motoristas chegarem ao local.
No entanto, muitas transportadoras ainda sofrem dificuldades para implantar esse sistema. Sendo assim, vou lhe explicar agora como fazer isso. Acompanhe!
Como implantar o controle de ponto para motoristas?
O Brasil depende fortemente das suas rodovias e transportadores, por isso, na maioria das vezes, essa área de transportes costuma ser muito complexa.
Além disso, as empresas costumam investir fortemente para que a logística funcione da maneira mais correta e econômica possível.
No entanto, tão importante como investir na infraestrutura é investir na cautela com os funcionários das empresas, pois o serviço de qualidade também depende deles.
É por esse motivo que a busca por inserir tecnologia no processo de controle de horas, e outros que envolvem colaboradores, é muito importante dentro de uma empresa.
Para isso, as empresas devem optar por inserir o controle de ponto para motoristas, mas não deve ser feito um controle de qualquer maneira.
As novas soluções tecnológicas para o controle de ponto são as melhores opções disponíveis atualmente para os motoristas.
Em contraste com as mais antigas, as ferramentas atuais não são travadas a ponto de, muitas vezes, atrapalhar a jornada de trabalho dos motoristas.
Outra desvantagem dos sistemas antigos é que funcionários remotos que têm sua jornada diferente das demais, precisam comparecer a um ponto de controle fixo.
Sendo assim, o controle de ponto fixo para motoristas é a pior escolha a se fazer.
Portanto, um sistema tecnológico robusto deve ser a melhor opção de controle de ponto para motoristas, pois, além de fornecer flexibilidade, não abre margem para fraude.
Além disso, outra questão que preocupa bastante as transportadoras são as novas regras da legislação para os motoristas profissionais, que versam sobre a jornada da categoria e trazem regras expressas para o descanso dos motoristas.
Assim, sua transportadora deve estar muito atenta aos tópicos dessa legislação e, ainda, deve encontrar uma solução que atenda a essas necessidades.
Vamos entender mais sobre essas novas regras e como a transportadora pode controlar a jornada do motorista de modo mais eficiente.
O que a lei diz sobre o controle de ponto para motoristas?
Conforme a lei, temos registros do horário de trabalho dos motoristas, que são todos aqueles que trabalham no setor rodoviário. Além disso, a lei abrange trabalhadores com veículos do empregador no transporte de passageiros e cargas.
A lei também prevê que em todos os dias de trabalho, o intervalo intrajornada deve acontecer em todos os casos.
Dessa forma, o motorista está autorizado a dirigir por, no máximo, quatro horas consecutivas e, após isso, a pausa é obrigatória.
Essa pausa deve ter a duração mínima de uma hora e para haver ordem, assim como outras jornadas, a dos motoristas deve durar no máximo oito horas. No entanto, pode se estender até dez horas nos casos de horas extras.
Dessa maneira, os motoristas contam com 44 horas semanais de trabalho, da mesma forma que acontece para os trabalhadores fixos e internos.
Vale lembrar que, para horários diferentes, é necessário um acordo entre o grupo e, além do descanso intrajornada, o intervalo entre um dia e outro deve ser de 11 horas.
No entanto, essas regras não se aplicam aos motoristas entregadores de encomendas do varejo como móveis, materiais de construção, eletrônicos e outros.
Além disso, a lei se refere apenas aos motoristas que usam o caminhão da empresa, não o veículo próprio.
Por fim, tivemos uma atualização de algumas dessas regras acima. Veja a seguir.
Mudanças da Lei nº 13.103/2015
Seguindo as informações da nova lei, cada empresa pode escolher e controlar a jornada de seus motoristas da maneira que for mais adequada. Porém, todas devem ficar atentas às exigências da Lei nº 13.103 de 2015.
Não é novidade para ninguém que a jornada de trabalho dos motoristas de caminhão são extremamente exaustivas. Assim, a lei regulamenta como deve funcionar o dia a dia da jornada deles.
Confira os principais pontos:
- a lei determina que todos os motoristas profissionais devem ter no mínimo 1 hora de pausa para refeição que pode coincidir com suas paradas obrigatórias ou não;
- a cada 24 horas, é obrigatório o repouso de 11 horas com o veículo estacionado, esse período pode ser fracionado e, também, pode coincidir com o tempo de parada obrigatória;
- a jornada de trabalho dos motoristas deve ter duração máxima de 8 horas, e pode ser estendida em até 2 horas extras ou 4 quando for permitido em convenção coletiva ou acordo coletivo;
- é um direito do motorista profissional ter a sua jornada controlada e registrada de maneira fiel, podendo ser anotada em diário de bordo, papeleta, ficha de trabalho ou através de meios eletrônicos instalados nos veículos.
Controle de ponto para motoristas através da tecnologia
Em frente a essas novas normas, a principal pergunta das empresas é: como implantar novas medidas de controle de ponto para motoristas?
Assim como destaquei acima, os novos sistemas tecnológicos se mostram como a melhor solução para esse controle.
Além de mais seguro, o controle de ponto para motoristas via aplicativo e outros sistemas digitais são mais confiáveis e flexíveis.
Com isso, os trabalhadores podem fazer o registro de todas as suas atividades sem a necessidade de parar em um ponto fixo ou qualquer outro local.
É possível monitorar e comprovar os horários reais de entrada, saída e pausa, além de fazer o rastreamento para saber onde o motorista está, o tempo gasto em cada percurso e o tempo total de direção.
Todas essas medidas asseguram a precisão dos dados registrados, garantindo o cumprimento das medidas estabelecidas pela legislação.
No entanto, se ainda tiver dúvidas sobre este assunto, recomendo que procure uma consultoria de advogados especialista em Direito do Trabalho.
